December 25, 2005
Bloc de Notas : El Principio de Peter (4)
Nuestro tema de hoy es doble : cómo ser feliz en el nivel de incompetencia y cómo evitar el ascenso al mismo.
Muchos empleados no se dan cuenta nunca de que han alcanzado su nivel de incompetencia. En vez de cumplir con los deberes de su cargo, los sustituyen por otros que cumplen a la perfección. Existen varias técnicas de sustitución :
1. Preparación perpetua. Por ejemplo :
· Confirmar la necesidad de acción.
· Estudiar métodos alternativos de hacer lo que haya que hacer.
· Obtener consejo de expertos.
2. Especialización en alguna cuestión marginal. El lema : “Ocúpate de los cerros, que las montañas se ocupan de sí mismas”.
3. La imagen sustituye a la realidad : una onza de imagen vale más que una libra de realidad (Placebo de Peter ).
4. Irrelevancia total : el tipo no tiene la menor pretensión de estar realizando su trabajo.
5. Administrología efímera : conseguir un nombramiento temporal para otro departamento o presidente accidental de algún comité.
6. Especialización convergente : hace caso omiso de la mayoría de las tareas y se concentra en una sola y pequeña tarea que puede realizar con competencia.
¿Cómo evitar un ascenso?. La negativa a aceptar una oferta de ascenso es conocida como el quite de Peter. Pero casi nunca resulta exitosa. Una mejor técnica es la de la incompetencia creadora.
Esta consiste en crear la impresión de que uno ha alcanzado ya su nivel de incompetencia. Esto se consigue manifestando uno o más de los síntomas no médicos de colocación final.
La incompetencia creadora conseguirá resultados óptimos si se elige una zona de incompetencia que no impida realizar las tareas fundamentales de la posición. Algunos ejemplos :
1. Dejar abiertos los cajones del escritorio al final de la jornada.
2. Desplegar una exagerada economía en luz, agua, útiles.
3. Negarse a pagar cuotas para obras caritativas.
4. No tomar café durante el descanso.
5. Traer la comida de casa cuando todos comen fuera.
6. Negar aportaciones para cumpleaños o bodas.
7. Vestir desaliñadamente.
Nuestro tema de hoy es doble : cómo ser feliz en el nivel de incompetencia y cómo evitar el ascenso al mismo.
Muchos empleados no se dan cuenta nunca de que han alcanzado su nivel de incompetencia. En vez de cumplir con los deberes de su cargo, los sustituyen por otros que cumplen a la perfección. Existen varias técnicas de sustitución :
1. Preparación perpetua. Por ejemplo :
· Confirmar la necesidad de acción.
· Estudiar métodos alternativos de hacer lo que haya que hacer.
· Obtener consejo de expertos.
2. Especialización en alguna cuestión marginal. El lema : “Ocúpate de los cerros, que las montañas se ocupan de sí mismas”.
3. La imagen sustituye a la realidad : una onza de imagen vale más que una libra de realidad (Placebo de Peter ).
4. Irrelevancia total : el tipo no tiene la menor pretensión de estar realizando su trabajo.
5. Administrología efímera : conseguir un nombramiento temporal para otro departamento o presidente accidental de algún comité.
6. Especialización convergente : hace caso omiso de la mayoría de las tareas y se concentra en una sola y pequeña tarea que puede realizar con competencia.
¿Cómo evitar un ascenso?. La negativa a aceptar una oferta de ascenso es conocida como el quite de Peter. Pero casi nunca resulta exitosa. Una mejor técnica es la de la incompetencia creadora.
Esta consiste en crear la impresión de que uno ha alcanzado ya su nivel de incompetencia. Esto se consigue manifestando uno o más de los síntomas no médicos de colocación final.
La incompetencia creadora conseguirá resultados óptimos si se elige una zona de incompetencia que no impida realizar las tareas fundamentales de la posición. Algunos ejemplos :
1. Dejar abiertos los cajones del escritorio al final de la jornada.
2. Desplegar una exagerada economía en luz, agua, útiles.
3. Negarse a pagar cuotas para obras caritativas.
4. No tomar café durante el descanso.
5. Traer la comida de casa cuando todos comen fuera.
6. Negar aportaciones para cumpleaños o bodas.
7. Vestir desaliñadamente.
