February 11, 2006
Ideas / Prácticas Notables : Eslovaquia Reforma las Pensiones
Marian L. Tupy explica la reforma, cuyos detalles más relevantes señalo a continuación:
· Los trabajadores pueden elegir entre quedarse en el sistema de reparto puro (pay-as-you-go ) o poner parte de las contribuciones en cuentas personales de retiro administradas por compañías dedicadas a este negocio.
· Las contribuciones a la seguridad social son de 28.75% de los salarios brutos. Los trabajadores pueden poner 9% en cuentas personales y otro 9% va al sistema de reparto. El resto cubre otros riesgos y costos administrativos.
· Hasta la fecha 1.1 millones, el 50% de los trabajadores elegibles, han elegido el nuevo sistema. Se espera que entre 300 y 400 mil se pasarán antes de la fecha tope del 30 de junio.
· Existen 8 compañías dedicadas a manejar fondos de inversión, dos de las cuales están siendo absorbidas por competidores más fuertes.
· Cada compañía tiene tres fondos : crecimiento, balance, y conservador, con diferentes niveles de riesgo.
· Los trabajadores más jóvenes pueden seleccionar cualquiera de los tres, mientras que los que están a 15 o menos años del retiro sólo pueden seleccionar de los dos últimos.
· La reforma está funcionando bien, excepto por la institución estatal de seguridad social, que recoge las contribuciones y las pasa a los fondos. Tiene una tecnología informática obsoleta que debe ser actualizada.
Otro país que se incorpora a las reformas. El elemento más llamativo es el de los tres tipos de fondos. Hasta donde yo sé, este elemento no lo había adoptado ningún otro país.
Marian L. Tupy explica la reforma, cuyos detalles más relevantes señalo a continuación:
· Los trabajadores pueden elegir entre quedarse en el sistema de reparto puro (pay-as-you-go ) o poner parte de las contribuciones en cuentas personales de retiro administradas por compañías dedicadas a este negocio.
· Las contribuciones a la seguridad social son de 28.75% de los salarios brutos. Los trabajadores pueden poner 9% en cuentas personales y otro 9% va al sistema de reparto. El resto cubre otros riesgos y costos administrativos.
· Hasta la fecha 1.1 millones, el 50% de los trabajadores elegibles, han elegido el nuevo sistema. Se espera que entre 300 y 400 mil se pasarán antes de la fecha tope del 30 de junio.
· Existen 8 compañías dedicadas a manejar fondos de inversión, dos de las cuales están siendo absorbidas por competidores más fuertes.
· Cada compañía tiene tres fondos : crecimiento, balance, y conservador, con diferentes niveles de riesgo.
· Los trabajadores más jóvenes pueden seleccionar cualquiera de los tres, mientras que los que están a 15 o menos años del retiro sólo pueden seleccionar de los dos últimos.
· La reforma está funcionando bien, excepto por la institución estatal de seguridad social, que recoge las contribuciones y las pasa a los fondos. Tiene una tecnología informática obsoleta que debe ser actualizada.
Otro país que se incorpora a las reformas. El elemento más llamativo es el de los tres tipos de fondos. Hasta donde yo sé, este elemento no lo había adoptado ningún otro país.
