June 15, 2006
Galería de Despropósitos : Viva la Burocracia
Siempre que haya esclavos que la paguen. Esta es mi reacción al enterarme que el total de la compensación (salarios + otros beneficios) de los 1.9 millones de trabajadores civiles del gobierno federal de EU en la rama ejecutiva cuesta casi $200 billones anuales.
La compensación anual promedio de los trabajadores federales en el 2004 fue de $100,178, y la de los trabajadores del sector privado $51,876. Contando sólo los salarios, las cifras fueron $66,558 contra $42,635.
Desde 1990, la compensación total promedio de los federales ha aumentado 115%, y la de los privados 69%. Las cifras para los salarios son de 104% y 65% respectivamente.
El ratio de la compensación total entre ambos grupos se ha movido en el tiempo en la forma siguiente :1950(1.19), 1960(1.24), 1970(1.39), 1980(1.51), 1990(1.51), 2000(1.68), 2004(1.93).
Los aumentos de compensación se han debido a dos factores : aumentos rutinarios independientemente del desempeño, y reclasificación de los puestos a grados más altos con compensación mayor.
Quizás el beneficio más importante del trabajador federal es su extrema seguridad en el empleo. La tasa de separaciones involuntarias es un 25% de la que existe en el sector privado. Sólo 1 de cada 5000 federales es despedido cada año por bajo desempeño.
Un indicador de mercado acerca de la racionalidad del nivel de compensación es la tasa de renuncias. Entre los empleados federales es un 25% de la del sector privado. Esto sugiere que el pago es más que adecuado, e incluso demasiado alto para atraer y retener el personal necesario.
Sólo diré que me parece una aberración que los empleados públicos ganen casi el doble que aquellos que les pagan sus salarios, y para colmo provean servicios de mala calidad.
Siempre que haya esclavos que la paguen. Esta es mi reacción al enterarme que el total de la compensación (salarios + otros beneficios) de los 1.9 millones de trabajadores civiles del gobierno federal de EU en la rama ejecutiva cuesta casi $200 billones anuales.
La compensación anual promedio de los trabajadores federales en el 2004 fue de $100,178, y la de los trabajadores del sector privado $51,876. Contando sólo los salarios, las cifras fueron $66,558 contra $42,635.
Desde 1990, la compensación total promedio de los federales ha aumentado 115%, y la de los privados 69%. Las cifras para los salarios son de 104% y 65% respectivamente.
El ratio de la compensación total entre ambos grupos se ha movido en el tiempo en la forma siguiente :1950(1.19), 1960(1.24), 1970(1.39), 1980(1.51), 1990(1.51), 2000(1.68), 2004(1.93).
Los aumentos de compensación se han debido a dos factores : aumentos rutinarios independientemente del desempeño, y reclasificación de los puestos a grados más altos con compensación mayor.
Quizás el beneficio más importante del trabajador federal es su extrema seguridad en el empleo. La tasa de separaciones involuntarias es un 25% de la que existe en el sector privado. Sólo 1 de cada 5000 federales es despedido cada año por bajo desempeño.
Un indicador de mercado acerca de la racionalidad del nivel de compensación es la tasa de renuncias. Entre los empleados federales es un 25% de la del sector privado. Esto sugiere que el pago es más que adecuado, e incluso demasiado alto para atraer y retener el personal necesario.
Sólo diré que me parece una aberración que los empleados públicos ganen casi el doble que aquellos que les pagan sus salarios, y para colmo provean servicios de mala calidad.
